الوصف
كود الحقيبة: ADMHR7412021
الأيام :
3 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .
الوقت :
12 ساعة تدريبية .
المستهدفون من البرنامج :
(الموظفات والمعلمات)
نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول .. ((تحفيز الموظفات والمعلمات))
(تعريفا – اهميته – مقومات- تطبيقات .. الخ )
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة الاولى : البحث عن الحوافز الفعالة
الوحدة الثانية : متطلبات وحوافز العاملات
الوحدة الثالثة: الحافز المعنوي
الوحدة الرابعة: التغلب على التحديات التى تواجه الحوافز
أهداف البرنامج:
– أن تتعرف المتدربة علي ما المقصود بالتحفيز؟
– أن تدرك المتدربة مشكلة تحفيز؟
– أن تلم المتدرب بإعادة التفكير في عملية التحفيز.
– أن تتعرف المتدربة علي التهديد دائماً يقلل من الحافز.
– أن تلم المتدربة بارتقاء منحنى الحوافز.
– أن تتعرف المتدربة على اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.
– أن تدرك المتدربة حقائق التحفيز الخمس.
– أن تتعرف المتدربة علي حالة عملية : مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل ـ شيفرون.
– أن تعي المتدربة قياس التحفيز في مكان العمل.
– أن تدرك المتدربة نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض.
– أن تتعرف المتدربة علي حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام أتصل لكي تحصل على مكافأتك.
– أن تتعرف المتدربة علي الشعور بالامان
– أن تتعرف المتدربة علي الالتزام
– أن تتعرف المتدربة علي العدالة
– أن تلم المتدربة ب فرص التطوير
– أن تتعرف المتدربة علي الحالة عملية : بإفتراض أنك مدير/ مرءوس لإحدى المؤسسات.
– أن تدرك المتدربة هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرءوسيك؟
– أن تتعرف المتدربة علي لغز الأداء
– أن تتعرف المتدربة علي ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟
– أن تلم المتدربة ب كيفية تتعامل مع سؤال كيف حالك بجدية.
– أن تتعرف المتدربة علي معالجة الإطار المعنوي.
– أن تدرك المتدربة تحفيز المشاعر الإيجابية.
– أن تعي المتدربة بالحالة العملية : كوبونات الهدايا من شركة America’s Body.
– أن تتعرف المتدربة علي كيفية اعداد تعريف مهمتها.
– أن تدرك المتدربة التركيز على مواطن القوة.
– أن تلم المتدرب بالكثير من المعارضات القوية.
– أن تتعرف المتدربة علي الأساليب السبع لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة.
– أن تلم المتدربة بالحالة العملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية.
– أن تتعرف المتدربة على فكرة لإثارة الحماس: الأسئلة المفتوحة.
محاور البرنامج :
الوحدة الأولى : البحث عن الحوافز الفعالة
– ما المقصود بالتحفيز؟
– هل لديك مشكلة تحفيز؟
– إعادة التفكير في عملية التحفيز.
– التهديد دائماً يقلل من الحافز.
– ارتقاء منحنى الحوافز.
– لماذا يعتقد الأشخاص أنهم بحاجة إلى عمل جديد.
– اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.
– حقائق التحفيز الخمس.
– حالة عملية : مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل ـ شيفرون.
– قياس التحفيز في مكان العمل.
– نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض.
– حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام أتصل لكي تحصل على مكافأتك.
الوحدة الثانية: متطلبات وحوافز العاملات
– الشعور بالعاملات
– الالتزام
– العدالة
– الاحترام
– فرص التطوير
– حالة عملية : بإفتراض أنك مدير/ مرءوس لإحدى المؤسسات.
– مواقف عملية
الوحدة الثالثة: الحافز المعنوي
– هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرءوسيك؟
– لغز الأداء.
– ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟
– تعامل مع سؤال كيف حالك بجدية.
– معالجة الإطار المعنوي.
– تحفيز المشاعر الإيجابية.
– حالة عملية : كوبونات الهدايا من شركة America’s Body.
الوحدة الرابعة: التغلب على التحديات التى تواجه الحوافز:
– اعد تعريف مهمتك.
– قم بالتركيز على مواطن القوة.
– سوف يصادفك الكثير من المعارضات القوية.
– الأساليب السبعة لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة.
– حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية.
محتويات الحقيبة :
البوربوينت …
دليل المدرب 110
دليل المتدرب 97
الأنشطة 8
الدليل التعريفي 4
المراجع 3
استمارات التقييم والبيانات 6
الاختبار القبلي والبعدي 6
الفيديوهات 3
الصور 10
الخرائط الذهنية 1
البروشور 1
محتويات الحقيبة 12
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية
فيديو الحقيبة التدريبية
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.