إدارة التغيير في المنظمات الخيرية

كود الحقيبة: HUMAV128021

الأيام :

2 يومين ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

الوقت :

8 ساعات تدريبية .

المستهدفون من البرنامج :

– المستخدمون والمشتغلين بالمجالات الخيرية

– المشرفون والتربويون بدور الرعايه والتاهيل

– اعضاء ورؤساء الجمعيات الخيرية

– المدربون والمدربات بمجالات التنمية البشرية والسلوك

نبذة عن برنامج إدارة التغيير في المنظمات الخيرية:

خلال السنوات الماضية تغيرت بيئة العمل تغيرا كبيرا، فقد اصبحت تقنية المعلومات وأنظمة الحاسوب والانترنت جزءا لا يتجزأ من بيئة العمل اليومية في المكتب الحديث، ومن ناحية أخرى اشتدت المنافسة بسبب الأنفتاح الأقتصادي العالمي وأصبح التزاحم على الموارد الاقتصادية والبشرية والأسواق سمة من سمات العصر، ولا تقتصر عملية التغيير على البيئة الخارجية للمنظمة ، بل إن هناك تغيرات داخلية لا تقل أهمية وخطورة ، مثل التغيرات المستمرة في احتياجات وتوقعات العاملين وأهدافهم الوظيفية، والتغيرات الحتمية في الهياكل والأنظمة وأساليب العمل التي تستهدف حماية التنظيم من الإصابة بالجمود والتخلف وأن يصبح كيانا ايلا للسقوط، وقد أدى هذا كله الى حقيقة مهمة ، أذا لم تتغير وتستوعب مستجدات العصر على المستوى الشخصي ، وإذا لم تتفهم بيئة التغيير وتتعامل معها بإيحابية وتحسن إدارتها على المستوى المؤسسي فإنك بلا شك ستجد نفسك وقد فقدت موقعك وأسهمت في إخراج مؤسستك من سباق البقاء والنماء وأفشلت خططها في تحقيق أهدافها على الوجه المطلوب، إذا التغيير سمة من سمات العصر، والتعامل معه واستيعابه وتوظيفه لم يعد ترفا فكريا ، بل ضرورة ملحة.

أهداف البرنامج :

– تنمية المقدرة على التغير والإبداع في الاعمال الخيرية.

– السعى نحو التطوير فى الادارات الخيرية.

– التعامل مع الاعمال الخيرية بما يتوافق مع أنماط الادارة وأنظمتهم الادارية.

– التواصل الفعال بين المتطوع للخير والمتبرع وسهولة الإنسجام والألفة.

– تشويق القادة وتحفيزهم للقيادة وحسن الاداء .

الوحدات التدريبية

تم تقسيم هذة الدورة على ثلاث وحدات تدريبية لتتناول إدارة التغيير في المنظمات الخيرية كالتالى :-

الوحدة الأولى ((إدارة التغيير))

– افتتاح البرنامج والتعارف .

– نشاط تدريبي 1 – 1 – 1

– مفهوم الإدارة

– مفهوم إدارة التغيير

فيديو تمثيلي للمحاور رقم 1 – 1 – 1

– تمرين رقم 2-1-1 .

– مفهوم القيادة الإدارية ونظرياتها

– الفرق بين القيادة والإدارة

– فيديو تمثيلى للمحاور رقم 2 – 1 – 1

– تمرين رقم 3-1-1.

– تلخيص الوحدة التدريبية .

الوحدة الثانية ((التغيير في المنظمات الخيرية))

– تذكير بالوحدة الاولى

– مفهوم المنظمات الخيرية

– نشاط الجمعيات الخيرية

– فيديو تمثيلي للمحاور رقم 1 – 2 – 1

– تمرين رقم 1-2-1 .

– خصائص إدارة التغيير وأسبابه

– أهداف برامج التغيير والقوى الدافعة له

– عوامل نجاح برامج التغيير

– فيديو تمثيلي للمحاور رقم 2 – 2 – 1

– تمرين رقم 2-2-1 .

– تلخيص الوحدة التدريبية

محتويات الحقيبة :

البوربوينت 44

دليل المدرب 59

دليل المتدرب 56

الملف التعريفي 4

حقيبة الأنشطة 4

خرائط ذهنية 1

صور 19

الفيديوهات 4

المراجع 10

استمارة بيانات متدرب 3

استمارة تقييم دورة تدريبية 2

بروشور 1

محتويات الحقيبة 12